Qualität von Zusammenarbeit auf eine neue Ebene bringen: Sinnhaftigkeit – Motivation – Verantwortung
Kennst du das? – Im Unternehmen oder deinem Team wurden Werte definiert wie beispielsweise Mut, Offenheit oder Respekt. Diese formulierten Werte haben aber keine Auswirkung auf die gelebte Kultur. Jede und jeder versteht etwas anderes darunter, verhält sich anders als du es erwarten würdest. Es scheint keine einheitliche Sprache zu geben, um sich über solche Dinge überhaupt zu unterhalten. „Werte-Workshop remote“ weiterlesen
Kennst du das? – Im Unternehmen oder deinem Team wurden Werte definiert wie beispielsweise Mut, Offenheit oder Respekt. Diese formulierten Werte haben aber keine Auswirkung auf die gelebte Kultur. Jede und jeder versteht etwas anderes darunter, verhält sich anders als du es erwarten würdest. Es scheint keine einheitliche Sprache zu geben, um sich über solche Dinge überhaupt zu unterhalten. „Werte-Workshop“ weiterlesen
I currently experiment with games to show participants of my workshops how communication does (not) work and where the challenges are. The newest prototype is a communications domino. It looks a bit like domino and it works about the same, except… Well, see for yourself.
[with english summary below] Heute schlage ich eine neue Seite auf im Buch meines (Arbeits-)Lebens und gehe mit meinem Unternehmen Kommunikation 3.0 an den Start.
Wenn ich Teams unterstütze, dann dreht sich die Frage meist um die Zusammenarbeit. Entweder möchte ein Team noch besser zusammenarbeiten oder es hat bereits mit ausgewachsenen Konflikten zu kämpfen. Was in unserer Kultur nicht selbstverständlich ist: Wir müssen uns auch am Arbeitsplatz um Emotionen kümmern, denn sie begleiten uns – ob wir das wollen oder nicht.
Oftmals werden wir erst auf Details aufmerksam, wenn Konflikte bereits eskaliert sind. Dabei sind Konflikte an sich gar nichts schlechtes, gerade weil sie uns eben auf solche Details aufmerksam machen können. Wenn wir lernen, früh hinzuschauen und genau zu analysieren, dann können wir von Konflikten viel profitieren.
Diversity-Fragen begleiten mich schon eine ganze Weile in verschiedenen Projekten. Neben Forschung zu gendersensitiven Sprache bin ich auch immer wieder im Einsatz, um mit Teams an ihrer Zusammenarbeit zu feilen oder Organisationen in Bezug auf interne und externe Kommunikation zu beraten.
Anfang Juli war ich Trainerin in einem Workshop am CETPM mit dem Titel „Agile Leadership kompakt“. Besondere Herausforderung: Zielgruppe des CETPM sind vor allem Menschen aus Produktionsbetrieben, die sich bisher intensiv mit dem Thema Lean auseinandergesetzt haben.
[with english summary below] Letzthin hatte ich ein interessantes Gespräch mit jemandem, der mir erzählt hat: „Wir hätten grossen Bedarf daran, unsere Kommunikation weiterzuentwickeln, also daran zu arbeiten, wie wir miteinander umgehen. Aber Kommunikationstrainings? Das bringt doch nichts. Die haben wenig zu tun mit dem, was bei uns im Alltag wirklich abgeht.“
„Kommunikationstrainings – Die haben doch nichts mit dem Berufsalltag zu tun…“ weiterlesen
[with english summary] Selbstorganisation motiviert und gibt Sinn. Mit Selbstorganisation wächst aber auch oft die Anzahl Konflikte exponentiell an. Wie können wir Konflikten in einer agilen Art und Weise begegnen?