KI ist plötzlich den Science Fiction-Filmen ent- und in unserer Realität angekommen. Aber ist sie wirklich intelligent? Und was wird jetzt aus der Intelligenz der Menschen?
„Der intelligenten Künstliche Intelligenz auf der Spur“ weiterlesen
Qualität von Zusammenarbeit auf eine neue Ebene bringen: Sinnhaftigkeit – Motivation – Verantwortung
eigene Erfahrungen und neue Versuche / own experiences and try outs
KI ist plötzlich den Science Fiction-Filmen ent- und in unserer Realität angekommen. Aber ist sie wirklich intelligent? Und was wird jetzt aus der Intelligenz der Menschen?
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Wie wärs, wenn wir zu Ostern mal wieder ein altes Spiel aus unserer Kindheit hervorkramen? Diese Ostereiersuche ist völlig gewichtsneutral…
[English below] Es gibt eine ganze Menge Situationen und Konstellationen, die uns in unserer täglichen Kommunikation herausfordern. Insbesondere im beruflichen Kontext tuen sich viele schwer damit: Wir wollen nichts falsch machen und gleichzeitig wollen wir auch unsere Ziele erreichen.
Ein weiteres Spiel in meiner Reihe von agilen Spielen: Das Kommunikations-Quartett. Es eignet sich besonders, Kommunikations-Instrumente im agilen Kontext zu reflektieren. Dazu lässt es sich beispielsweise in Retrospektiven einsetzen
Schon vor einer Weile habe ich in einem englischen Beitrag mein Kommunikations-Domino beschrieben. Hier findet sich nun eine Anleitung auf Deutsch und der Kartensatz zum Download.
Früher wurde vor allem die Fluktuation beklagt. Heute ist es der Fachkräftemangel, der immer öfter genannt wird. Die Unternehmen haben Mühe, motivierte Belegschaft zu finden. Was steckt eigentlich hinter dieser Problematik und wie können wir ihr begegnen?
Vor einigen Wochen durfte ich mit einem Kollegen zusammen einen Workshop zum Thema Emotionen in Remote-Sitzungen durchführen. Online natürlich. Wir haben den Teilnehmenden emotional Hacks gezeigt, einfache kleine Instrumente, die den Umgang mit Emotionen helfen. Hier einige Gedanken dazu.
„Gefühle am Arbeitsplatz – und dann auch noch remote!“ weiterlesenKennst du das? – Im Unternehmen oder deinem Team wurden Werte definiert wie beispielsweise Mut, Offenheit oder Respekt. Diese formulierten Werte haben aber keine Auswirkung auf die gelebte Kultur. Jede und jeder versteht etwas anderes darunter, verhält sich anders als du es erwarten würdest. Es scheint keine einheitliche Sprache zu geben, um sich über solche Dinge überhaupt zu unterhalten. „Werte-Workshop“ weiterlesen
I currently experiment with games to show participants of my workshops how communication does (not) work and where the challenges are. The newest prototype is a communications domino. It looks a bit like domino and it works about the same, except… Well, see for yourself.