Qualität von Zusammenarbeit auf eine neue Ebene bringen: Sinnhaftigkeit – Motivation – Verantwortung
Wenn ich Teams unterstütze, dann dreht sich die Frage meist um die Zusammenarbeit. Entweder möchte ein Team noch besser zusammenarbeiten oder es hat bereits mit ausgewachsenen Konflikten zu kämpfen. Was in unserer Kultur nicht selbstverständlich ist: Wir müssen uns auch am Arbeitsplatz um Emotionen kümmern, denn sie begleiten uns – ob wir das wollen oder nicht.
„Kollaboration“ weiterlesen
Oftmals werden wir erst auf Details aufmerksam, wenn Konflikte bereits eskaliert sind. Dabei sind Konflikte an sich gar nichts schlechtes, gerade weil sie uns eben auf solche Details aufmerksam machen können. Wenn wir lernen, früh hinzuschauen und genau zu analysieren, dann können wir von Konflikten viel profitieren.
„Konflikte“ weiterlesen
Diversity-Fragen begleiten mich schon eine ganze Weile in verschiedenen Projekten. Neben Forschung zu gendersensitiven Sprache bin ich auch immer wieder im Einsatz, um mit Teams an ihrer Zusammenarbeit zu feilen oder Organisationen in Bezug auf interne und externe Kommunikation zu beraten.
Anfang Juli war ich Trainerin in einem Workshop am CETPM mit dem Titel „Agile Leadership kompakt“. Besondere Herausforderung: Zielgruppe des CETPM sind vor allem Menschen aus Produktionsbetrieben, die sich bisher intensiv mit dem Thema Lean auseinandergesetzt haben.
[with english summary below] Letzthin hatte ich ein interessantes Gespräch mit jemandem, der mir erzählt hat: „Wir hätten grossen Bedarf daran, unsere Kommunikation weiterzuentwickeln, also daran zu arbeiten, wie wir miteinander umgehen. Aber Kommunikationstrainings? Das bringt doch nichts. Die haben wenig zu tun mit dem, was bei uns im Alltag wirklich abgeht.“
„Kommunikationstrainings – Die haben doch nichts mit dem Berufsalltag zu tun…“ weiterlesen
[with english summary] Selbstorganisation motiviert und gibt Sinn. Mit Selbstorganisation wächst aber auch oft die Anzahl Konflikte exponentiell an. Wie können wir Konflikten in einer agilen Art und Weise begegnen?
Im Rahmen von Agilität und Kommunikation experimentiere ich mit allerlei Instrumenten aus dem Bereich der Selbstorganisation, die ich zu Kommunikationszwecken teilweise abwandle, teilweise auch ein-zu-eins als Kommunikationstools einsetze. „S3-Patterns als Kommunikationstools“ weiterlesen
Ich habe viel recherchiert, mit Menschen gesprochen, gelesen und dann intensiv an meinem eigenen Buch geschrieben. Jetzt ist es da: Agilität & Kommunikation.
[with english summary] Eskalierende Konflikte? Mutlose Mitarbeitende? Überforderte Führungspersonen? Und dabei sollte die agile Transformation doch Sinnhaftigkeit, Motivation und optimale Wertschöpfung bringen…
„Agilität & Kommunikation“ weiterlesen
Manchmal tun wir uns sehr schwer damit, mit anderen Menschen zu kommunizieren. Obwohl wir damit relativ einfach Probleme aus der Welt schaffen können, die uns sonst das Leben sehr schwer machen.